Plan de formación de Diálogo Social y Negociación Colectiva 2025/2026

• Conocer la normativa y su aplicación en el ámbito laboral. 
• Identificar los principales cambios normativos relativos a la igualdad de las personas LGTBI. 
• Identificación de los derechos fundamentales y la legislación que lo avala. 
• Conocer las medidas para la igualdad real y efectiva para personas LGTBI. 
• Conocer las principales medidas a adaptar para evitar la discriminación y la violencia. 

I. Fundamentos y contexto.

II. Principios rectores de la ley.

III. Derechos fundamentales, actuación de los poderes públicos y Políticas Públicas.

IV. Medidas para la igualdad real y efectiva de las personas trans.

V. Protección contra la discriminación y la violencia por LGTBIfobia.

VI. Conclusiones.

Presidentes y directivos de empresas, secretarios generales, presidentes o gerentes de asociaciones empresariales, así como a responsables y técnicos de departamentos de recursos humanos, abogados, asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y/o negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas.

Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.